rnMetode pendidikan dan pelatihan pada perawat merupakan salah satu upaya pengembangan sumber daya manusia Rumah Sakit yang dilaksanakan agar mampu menghasilkan kinerja yang optimal melalui pengetahuan, sikap dan keterampilan. Diklat dikelola oleh bagian Pendidikan dan Penelitian, baik secara Internal maupun Eksternal. Tujuan penelitian untuk mengetahui implementasi metode pendidikan dan pelatihan Sumber Daya Manusia Perawat di Rumah Sakit Bhayangkara TK II Sartika Asih. Metodelogi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan penelitian kepustakaan. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, menunjukan bahwa metode pendidikan dan pelatihan on the job training pada perawat sudah terlaksana, berupa metode coaching (bimbingan), rotasi jabatan, latihan instruksi pekerjaan, magang dan penugasan sementara. Sedangkan, metode off the job training pada perawat yang dilaksanakan melalui teknik simulasi berupa studi kasus dan role playing serta teknik presentasi informasi berupa kuliah, presentasi video, konferensi dan studi sendiri. Proses pelaksanaan metode pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan telah sesuai dengan pedoman pendidikan dan penelitian Rumah Sakit, mulai dari analisis kebutuhan, desain kebutuhan, pelaksanaan dan evaluasi. Saran; metode off the job training untuk perawat dalam teknik simulasi sebaiknya semua metodenya dilaksanakan agar perawat dapat meningkatkan kompetensi secara praktis, sehingga dapat meningkatkan kualitas pelayanan dan kinerja. Proses pelaksanaan analisis kebutuhan tidak hanya mengandalkan pengajuan dari unit, namun mempunyai program kerja berupa rencana pengembangan karyawan secara strategis. Proses evaluasi diklat sebaiknya dianalisis, sehingga dapat dihitung pencapaian quality objective Rumah Sakit.rnrnrnKata kunci: Pendidikan dan Pelatihan, On the Job Training, Off the Job Trainingrn

Tidak tersedia versi lain

Tidak Ada Data